Bom Profisisonal

INTELIGÊNCIAS NAS ORGANIZAÇÕES

O trabalho organizacional baseado na Teoria das Inteligências Múltiplas de Howard Gardner promove o desenvolvimento de organizações inteligentes, transformando seu capital intelectual em vantagem competitiva. A partir dessa premissa buscou-se caracterizar a Teoria das Inteligências Múltiplas e investigar como esta pode contribuir na gestão do conhecimento, promovendo o desenvolvimento das inteligências e capacidades múltiplas dos colaboradores. Ao longo deste curso, vamos pensar em como esta teoria pode se constituir em ferramenta estratégica para o crescimento e desenvolvimento de uma organização.


OBJETIVO

Ampliar os conhecimentos e contribuir para o aprimoramento e aperfeiçoamento do profissional em Recursos Humanos através de embasamento teórico sobre Gestão do Conhecimento, Inteligência Organizacional, a Teoria das Inteligências Múltiplas e a Gestão de Pessoas nas Organizações;

Possibilitar aos profissionais de Recursos Humanos, utilizar a Teoria das Inteligências Múltiplas como ferramenta estratégica para a Gestão do Conhecimento e desenvolvimento da Inteligência Organizacional dentro das empresas;

Subsidiar o estudante de Psicologia, Pedagogia, Administração, Gestão de Pessoas e áreas afins, com temas relevantes no campo da Psicologia Organizacional e da Gestão de Recursos Humanos.

CONTEÚDO PROGRAMÁTICO

A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES;
A INTELIGÊNCIA ORGANIZACIONAL;
A GESTÃO DO CONHECIMENTO;
A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS;
A TEORIA DAS INTELIGÊNCIAS MÚLTIPLAS E A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES.

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